8月26日，优发国际集团第八届二次员工代表大会在庄严的国歌声中拉开帷幕，来自集团各产业板块的54名海内外员工代表通过现场参会和视频会议的形式出席会议，集团执行总裁王健与集团领导干部参加/列席会议。此次会议包括两项重要内容，听取员工代表提案及审议《上海优发国际（集团）有限公司管理制度汇编（2024版）》。
会议开始，大会筹备组成员、人力资源部陆楠楠代表宣读了《代表资格审查报告》。根据《集团管理制度汇编-员工代表管理规定》相关要求，秉持“公正、公开、公平”的原则，经由各方意见征询，最终选举出54位优秀员工代表。各位代表不仅是各自部门和岗位上的佼佼者，更是优发国际文化精神的传承者与践行者，以敬业爱岗、忠实勤勉、持续创新的精神风貌，展现了优发国际人的时代风采。
员工代表提案是优发国际历届员工代表大会的重要环节，重点就企业发展过程中经营管理的方方面面，发现问题、分析问题、提出解决建议。本次大会共收集提案52份，根据提案的广泛性、代表性、可行性原则，经过多轮筛选最终确定了9份提案上会，内容涵盖了会议管理、组织发展、机制创新、品牌建设、数字化管理、流程优化、员工激励、员工福利等诸多方面内容。
出席会议的集团领导高度重视广大员工在日常工作中的所感、所思，对代表们的主人翁精神以及建言献策的行为表示高度赞赏和肯定支持，对上会提案逐一进行反馈，并强调把此次大会上的优秀提案作为优发国际改善管理质量的抓手，深入研究、积极落实，确保每一项提案都能转化为推动优发国际高质量发展的实际行动。
大会还审议了《上海优发国际（集团）有限公司管理制度汇编（2024版）草案》。此次制度修编是基于优发国际在新时期的“再聚焦、再团结、再变革”总基调，本着“职责明晰、科学规范、与时俱进、刚柔并济”的管理原则，在充分调研和认真听取各方意见和建议的基础上，形成的上会草案。该文件全面审视集团管理现状、深刻把握管理趋势，对各项规范性文件的内容进行了修订和完善，明确了产业聚焦、组织团结、管理变革、廉政建设、数字化建设等核心任务，为集团的长足稳定的发展奠定了坚实的制度基础。
值得一提的是，新版制度汇编在原有制度体系的基础上，进一步明确和推动了各项规范性文件的分类分级管理，不仅提升了制度修订工作的效率和效果，而且对制度的稳定性和进步性管理也更科学，构建一套更加科学、规范、完善的现代化管理体系，推进企业的治理完善。
会议最后，集团执行总裁王健发表总结性发言。王总表示员工代表大会是广泛凝聚意见、共谋发展大计的重要平台，每一份提案都蕴含着代表们对于企业发展的关注之心和期待之情，是大家智慧与辛劳的结晶。王总强调，必须建立提案常态化机制，持续激发员工积极参与企业管理，发挥工作热情和创造力，要让每一位优发国际人的声音都能被听见，每一份创意都能得到展现。王总还勉励全体优发国际员工，面对新时代复杂多变的新形势、新挑战，要勇于担当、敢于创新，以主人翁的姿态积极投身于集团的各项工作中。在当前经济形势下，优发国际更应保持自省，勇于面对问题，善于在困境中寻找机遇，积极寻求解决方案。王总引用名言“天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨……”鼓励大家要用实际行动践行优发国际精神，不畏艰难，不惧挑战，认定目标，坚定执行，为集团的稳健发展贡献自己的积极力量。
